목차 Part 01 실무자 관점의 노동법 이해와 전략 │Chapter 01│ 인사 · 노무 실무자의 정체성과 역할 1. 인사 · 노무 실무자의 책임과 권한 2. 환경 변화 속 인사 · 노무 실무자의 역할과 요구 능력 │Chapter 02│ 노동법제 이해의 기본 명제 1. 인사 · 노무 실무자에게 노동법이란? 2. 노동법제 이해를 위한 기본 명제 │Chapter 03│ 노동법제의 체계와 종류 1. 법률만 보면 되는 게 아닌가? 2. 복잡한 노동법에 대한 체계적 접근 방법 │Chapter 04│ 실무분야 별 노동 법령 1. 실무 영역을 기준으로 한 노동법은? 2. 복잡한 관계 법령의 관리와 적용 방법 Part 02 인사 · 노무 실무 분야별 노동법 이슈 │Chapter 01│ 고용관리 1. 모집·채용 관리 2. 고용형태 관리 3. 채용내정 · 시용 · 수습 · 인턴 관리 │Chapter 02│ 계약 및 규정관리 1. 규정의 적용 순서와 규정체계 수립 전략 2. 근로계약 3. 취업규칙 및 규정 관리 4. 단체협약 관리 5. 특수 계약, 기타 처분문서 관리 │Chapter 03│ 복무관리 1. 근로시간 관리 2. 휴식제도 관리 3. 이동(배치전환 · 승진 · 전적) 관리 4. 징벌 관리 │Chapter 04│ 보상관리 1. 임금 관리 2. 특수한 임금제도 별 관리전략 3. 퇴직급여제도 관리 │Chapter 05│ 퇴직관리 1. 사직 관리 2. 면직 관리 3. 퇴직정산, 기타 이직 후 관리 │Chapter 06│ 특수한 고용형태 관리 1. 기간제 근로자 관리 2. 단시간 · 교대제 근로 관리 3. 간접고용 · 특수고용 관리 │Chapter 07│ 지도감독, 법률 분쟁 · 쟁송관리 1. 감독기관 지도 · 감독 대응 2. 법률 분쟁 · 쟁송 관리 │Chapter 08│ 인사노무와 세무관리 1. 인사노무 실무자 관점의 세무관리 2. 근로소득세 원천징수 실무 부록 유용한 인사ㆍ노무 실무 서식 및 작성요령